O programa Diversidade, desenvolvido pela Secretaria de Meio Ambiente e Mudanças Climáticas de Santo André, promoveu neste mês uma formação voltada exclusivamente para servidoras que atuam em cargos de chefia e liderança. Realizada de forma pioneira no município, a iniciativa tem como objetivo central fortalecer o papel feminino no ambiente de trabalho, além de oferecer subsídios práticos para combater o assédio e outras situações discriminatórias ocasionadas por disparidades de gênero.

O treinamento foi sediado pelo Serviço Municipal de Saneamento Ambiental de Santo André (Semasa) e teve seus conteúdos teóricos e práticos distribuídos ao longo de dois dias de atividades. A condução dos trabalhos ficou sob a responsabilidade da consultora Isabelle Guarnieri, profissional com experiência no setor privado e especialista em mentorias focadas no público feminino. Os debates e as trocas de experiências buscaram incentivar o empoderamento das funcionárias públicas da autarquia, disponibilizando ferramentas de gestão para que exerçam suas funções estratégicas com maior objetividade, clareza e planejamento.

De acordo com os organizadores, fatores históricos, culturais e sociais ainda impõem barreiras ao reconhecimento e à legitimidade das lideranças femininas, afetando suas oportunidades de ascensão e permanência em cargos diretivos tanto em organizações públicas quanto privadas. A diretora Administrativa e Financeira do Semasa, Edilene Pereira de Moraes, destacou que o investimento nas servidoras reafirma o compromisso institucional de construir um ambiente corporativo mais justo e igualitário, gerando impactos que beneficiam toda a sociedade.

Lançado pelo Semasa em 2025, o programa Diversidade desenvolve ações contínuas para promover a equidade, dividindo-se em cinco eixos principais de atuação: equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade sexual, combate ao etarismo e relações étnico-raciais. Dando sequência ao cronograma, a iniciativa promove nesta semana duas palestras voltadas a mães atípicas e à relação entre maternidade e carreira, em parceria com o Núcleo Especial de Políticas para Mulheres (NEP Mulher) da prefeitura e a Escola de Governo do Executivo Andreense (Egea).