Em assembleia realizada nesta sexta-feira (24), na Praça Santa Filomena, os servidores públicos municipais de São Bernardo do Campo aprovaram a proposta de benefícios e reajuste salarial apresentada pela gestão do prefeito Marcelo Lima. O acordo contempla demandas antigas do funcionalismo, algumas das quais aguardavam solução há mais de uma década, e marca um momento de valorização da categoria através de medidas de equiparação salarial e melhores condições de trabalho.

Entre as principais conquistas, destaca-se a alteração da referência dos auxiliares de limpeza e copa para ajudante geral, o que garantirá um aumento salarial médio de 19,7% a partir de outubro para aproximadamente 750 profissionais. A administração municipal também se comprometeu a apresentar um estudo e o respectivo cronograma para a redução da carga horária dos auxiliares de Educação, que passará de 40 para 30 horas semanais, com início previsto para julho. Além disso, foi confirmada a concessão de um abono de Natal para servidores ativos, aposentados e pensionistas, cujos valores serão definidos no segundo semestre.

A reposição salarial foi fixada em 4,36%, resultado da soma da inflação de 3,36% (referente ao INPC acumulado entre março de 2025 e fevereiro de 2026) e um aumento real de 1%, com efeito retroativo a março. O vale-alimentação também será reajustado, passando dos atuais R$ 27,50 para R$ 32,00 em outubro. O acordo incluiu ainda a apresentação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) da Guarda Civil Municipal (GCM) para o dia 5 de maio e a revogação da Lei 6.948/2020, medida que restabelece a progressão do magistério para especialistas, mestres e doutores, incentivando a formação continuada.

O prefeito Marcelo Lima classificou o desfecho como uma reparação histórica, fruto de uma mesa de negociação permanente e transparente com o Sindserv. Segundo o chefe do Executivo, a proposta foi formulada após rigorosos estudos técnicos para garantir a sustentabilidade das contas públicas e o cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal, equilibrando a valorização dos servidores com as limitações orçamentárias da cidade.