A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) iniciou uma investigação contra a Nike por suspeita de discriminação intencional contra trabalhadores e candidatos brancos. A agência federal apura se as políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) adotadas pela fabricante de artigos desportivos resultaram na chamada "discriminação reversa", especialmente em processos de demissão e na seleção para programas de desenvolvimento profissional.
De acordo com documentos judiciais, a EEOC solicitou dados detalhados sobre a composição étnica e racial da força de trabalho da Nike, mas afirma que a empresa se recusou a cumprir integralmente a intimação. A investigação procura determinar se houve violação de leis federais que proíbem a exclusão de funcionários com base na raça, uma prática que se tornou alvo central da administração de Donald Trump. O governo atual tem intensificado a ofensiva contra programas de diversidade em instituições públicas e privadas, sob o argumento de que tais iniciativas comprometem a meritocracia e penalizam homens brancos.
Em resposta, a Nike descreveu a ação da agência como uma "escalada surpreendente e incomum". Um porta-voz da companhia assegurou que a empresa está a colaborar com as autoridades e que já entregou milhares de páginas de documentos. A fabricante reforçou o seu compromisso com práticas de emprego justas e legais, reiterando que cumpre rigorosamente todas as legislações antidiscriminatórias vigentes no país.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, defendeu a medida ao afirmar que muitos programas corporativos de inclusão podem ser ilegais se discriminarem grupos protegidos pela lei. O caso insere-se num contexto de crescente pressão política sobre as grandes corporações norte-americanas para que revejam os seus critérios de contratação e promoção, num momento em que o debate sobre justiça social e representatividade racial enfrenta forte resistência conservadora em Washington.